¿Cuándo será el próximo feriado?
Después de la celebración del 1° de mayo, es natural que surjan preguntas sobre el siguiente día no laborable y si habrá oportunidad de disfrutar de un fin de semana largo. Según el calendario establecido a nivel nacional, el 25 de mayo se conmemora el Día de la Revolución de Mayo, un feriado que no se puede mover, lo que significa que los que no trabajen ese día podrán disfrutar de tres días de descanso.
Calendario de feriados en Argentina para 2026
- Mayo: Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (inamovible)
- Junio: Lunes 15: Paso a la Inmortalidad de Martín Miguel de Güemes (trasladable), Sábado 20: Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano (inamovible)
- Julio: Jueves 9: Día de la Independencia (inamovible), Viernes 10: Día no laborable con fines turísticos
- Agosto: Lunes 17: Paso a la Inmortalidad de José de San Martín (trasladable)
- Septiembre: Sin feriados nacionales
- Octubre: Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (trasladable)
- Noviembre: Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (traslado)
- Diciembre: Lunes 7: Día no laborable con fines turísticos, Martes 8: Inmaculada Concepción de María (inamovible), Viernes 25: Navidad (inamovible)
Fines de semana largos confirmados
Para el año 2026, los fines de semana largos ya están establecidos:
- 1 al 3 de mayo: Día del Trabajador (3 días)
- 23 al 25 de mayo: Revolución de Mayo (3 días)
- 13 al 15 de junio: Güemes (3 días)
- 9 al 12 de julio: Independencia + día no laborable (4 días)
- 15 al 17 de agosto: San Martín (3 días)
- 10 al 12 de octubre: Diversidad Cultural (3 días)
- 21 al 23 de noviembre: Soberanía Nacional (3 días)
- 5 al 8 de diciembre: Inmaculada Concepción + día no laborable (4 días)
- 25 al 27 de diciembre: Navidad (3 días)
Días no laborables con fines turísticos
El Gobierno ha establecido tres días que se consideran no laborables para facilitar descansos adicionales:
- Viernes 10 de julio
- Lunes 7 de diciembre
- (El día 23 de marzo ya ha pasado)
Diferencias clave entre feriado y día no laborable
Es vital entender la distinción entre estos dos términos en el ámbito laboral:
- Feriado: Es un día obligatorio; si se trabaja se debe pagar el doble, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo.
- Día no laborable: Suele quedar a criterio del empleador; si se trabaja, no se paga extra.
Esta diferenciación es importante tanto para la planificación empresarial como para la compensación de los trabajadores.
