Expectativas salariales frente a la inflación
Con el incremento constante de los precios en el mercado, las expectativas salariales de quienes buscan empleo no logran seguir el mismo ritmo. De acuerdo al último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la cifra de salario requeridas por parte de los trabajadores se incrementó un 10,5% en el primer semestre de 2026. Sin embargo, este aumento se encuentra 6,3 puntos porcentuales por debajo de la inflación acumulada en el mismo período, que alcanzó un 16,8% hasta junio.
Cambio de tendencia en las expectativas salariales
La comparación con años anteriores evidencia un cambio notable en las expectativas. En el primer semestre de 2025, por ejemplo, las pretensiones salariales habían aumentado un 24,28% frente a una inflación de 15,1%, lo que señalaba un ajuste favorable para los trabajadores. En contraste, en esta ocasión, los trabajadores parecen estar dispuestos a ceder parte de su poder adquisitivo con la esperanza de conseguir un «sí» en las entrevistas de trabajo. Federico Barni, CEO de Bumeran, señaló: «La brecha entre inflación y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras están ajustando sus expectativas a una economía distinta. El foco ya no parece estar únicamente en recuperar poder adquisitivo, sino también en encontrar oportunidades laborales sostenibles».
Variaciones mensuales en las pretensiones salariales
Análisis mensual del comportamiento salarial muestra una dinámica complicada. En junio, el mayor aumento intermensual se registró con un 3,99%. Este fue seguido por febrero (3,33%) y marzo (1,74%). Por otro lado, enero y abril fueron los únicos meses que mostraron caídas, con disminuciones de 1,87% y 0,09%, respectivamente. En solo dos meses, febrero y junio, los aumentos salariales superaron la inflación mensual, mientras que en los otros meses las expectativas salariales quedaron por detrás de los precios.
Salario promedio y variaciones por nivel de experiencia
En el mes de junio, la remuneración pretendida promedio alcanzó los $1.877.862 mensuales, lo que significa un aumento de $178.578 en comparación con enero, donde el salario promedio era de $1.699.284. Al desglosar por nivel de experiencia, se observan diferencias significativas:
- Posiciones de supervisor o jefe: promedio de $2.686.899 por mes, 4,36% más que en mayo.
- Niveles senior y semi senior: promedio de $1.899.599, con un incremento mensual de 3,98%.
- Segmento junior: pretensión promedio de $1.365.600, un aumento de 3,59% respecto al mes anterior.
Contexto sectorial de las pretensiones salariales
El comportamiento de las pretensiones salariales no fue uniforme entre sectores. En el segmento junior, el área que presentó mayor incremento fue Marketing y Comunicación, con un 19,84%, alcanzando un salario pretendido de $1.428.036. Las siguientes áreas fueron Recursos Humanos (+14,72%, $1.710.000) y Tecnología y Sistemas (+13,82%, $1.393.269). El promedio acumulado del segmento junior fue de 9,34%.
En los niveles senior y semi senior, el sector con mayor aumento fue el agrupado como “Otros”, que incluye gastronomía, turismo, minería, salud y seguros, con un 19,46%, alcanzando un sueldo promedio de $1.854.939. Seguido por Tecnología y Sistemas (+13,41%, $2.042.308) y Administración y Finanzas (+12,93%, $1.982.895), superando el promedio del segmento de 8,96%.
Brecha salarial de género
Por otro lado, el informe detalla la evolución de la brecha de género en las pretensiones salariales. Este indicador alcanzó su máximo en enero, donde la diferencia entre hombres y mujeres fue del 14,05%. En abril, la brecha fue del 9,37% y en febrero del 8,34%. En junio, el salario promedio pretendido por los hombres fue de $1.938.667, mientras que el de las mujeres alcanzó los $1.803.119, lo que da una diferencia de 7,52%, superior en 1,14 puntos porcentuales a la de mayo, aunque 1,11 puntos inferior a la registrada en junio de 2025 (8,63%).
La brecha también varía según el nivel de experiencia. En los puestos junior, la diferencia fue del 2,72%, con salarios promedios de $1.400.214 para hombres y $1.363.122 para mujeres. En los segmentos semi senior y senior, esta creció a 7,06%, con pretensiones de $1.952.574 para hombres y $1.823.809 para mujeres. Notablemente, en las categorías de supervisor y jefe, la brecha alcanzó un 13,99%, con remuneraciones promedio de $2.835.562 para hombres y $2.487.526 para mujeres.
