Acuerdo Paritario para el Personal Doméstico
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha formalizado un nuevo acuerdo paritario destinado a las empleadas domésticas, introduciendo un esquema de aumentos escalonados que estará vigente desde abril hasta julio de 2026. Este entendimiento también incluye una parte de una suma no remunerativa que se incorporará al salario básico y especifica el impacto que tendrá sobre el aguinaldo de mitad de año.
Detalles del Acuerdo y Cronograma de Aumentos
El acuerdo se alcanzó después de varias semanas de negociaciones entre sindicatos y cámaras patronales, en un contexto marcado por la necesidad de reforzar los ingresos debido a la inflación. El cronograma de aumentos se ha definido de la siguiente manera:
- 1,8% de aumento en abril
- 1,6% de aumento en mayo
- 1,5% de aumento en junio
- 1,4% de aumento en julio
Es importante resaltar que el aumento de mayo se calculará sobre los salarios ya ajustados en abril, lo que garantiza que el impacto sea acumulativo. Además, se ha acordado incorporar el 50% de los $20.000 que se otorgaron en marzo de 2026 al salario básico.
Salarios Mínimos por Categoría en Junio 2026
Los salarios mínimos establecidos para junio de 2026 quedan definidos de la siguiente manera:
- Primera categoría (supervisión)
Con retiro: $4.297,33 por hora / $536.080,78 mensuales
Sin retiro: $4.683,64 por hora / $594.214,11 mensuales - Segunda categoría (tareas específicas)
Con retiro: $4.083,26 por hora / $499.868,28 mensuales
Sin retiro: $4.453,26 por hora / $553.536,65 mensuales - Tercera categoría (caseros)
$3.862,18 por hora / $488.326,19 de sueldo mensual - Cuarta categoría (tareas de cuidado)
Con retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
Sin retiro: $4.295,26 por hora / $541.255,35 mensuales - Quinta categoría (tareas generales)
Con retiro: $3.600,66 por hora / $441.729,02 mensuales
Sin retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
Aguinaldo de Empleadas Domésticas
De acuerdo con la legislación laboral vigente en Argentina, la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe ser abonada antes del 30 de junio de 2026. Dado que esta fecha cae en un martes, los empleadores tienen tiempo hasta ese día para completar el pago. La normativa también permite un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, lo que significa que el depósito podría realizarse a más tardar el lunes 6 de julio.
Actualización de Adicionales
El acuerdo paritario ha modificado el adicional por zona desfavorable, que ahora representa el 31% sobre los salarios mínimos. Esta mejora beneficiará a trabajadores en diversas regiones del país, incluyendo:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires
Además, el adicional por antigüedad se mantiene vigente, incrementándose en un 1% por cada año trabajado, considerando como referencia el 1° de septiembre de 2020.
