Eliminación del Artículo 44: Un Paso Clave para la Nueva Reforma Laboral
El presidente del bloque PRO de Diputados, Cristian Ritondo, subrayó este día la receptividad del Gobierno al eliminar el controvertido artículo 44, que introducía un nuevo régimen de licencias laborales. Ritondo manifestó que esta decisión ha desbloqueado las discusiones en la cámara baja para avanzar en la aprobación de la ley, la cual será nuevamente enviada al Senado para su validación definitiva.
Durante una entrevista con Radio Mitre, el legislador explicó: «Conversamos con diversas autoridades de la Cámara y, tras destacar los problemas que el artículo traía, coincidimos en la necesidad de su eliminación. Eso complicaba mucho. El texto era absolutamente inhumano».
Problemas Estructurales y su Impacto
Ritondo hizo hincapié en los problemas significativos que causaba mantener los cambios propuestos en las licencias médicas: «La redacción era deficiente y confusa. En otros países, si existen mecanismos como este, el Estado proporciona financiamiento adicional, o hay una red más amplia para apoyar a los trabajadores. Aquí, además de una reducción salarial, en el caso de enfermedades graves, los aportes se reducían a la mitad». Destacó que la permanencia de este artículo obstaculizaba una ley fundamental para Argentina, que finalmente está siendo discutida por el Gobierno, la cual es crucial para la modernización e inclusión de más argentinos en el trabajo formal.
Modificaciones Futuras y Billeteras Digitales
Consultado sobre otras posibles reformas, Ritondo fue claro en señalar que no se anticipan más cambios, excepto una solicitud unificada del PRO para incluir las billeteras digitales como opción de pago de sueldos: «Las billeteras virtuales mantienen la libertad del trabajador. Cada persona debe elegir cómo percibe su salario, ya sea a través de un banco tradicional o cuentas virtuales. El dinero es del trabajador, no de las empresas ni del Estado». También mencionó: «No creo que haya ningún otro ajuste. Lo demás está bien. El sistema de vacaciones, las indemnizaciones, todo permanecerá como fue enviado desde el Senado». Asimismo, reafirmó que el objetivo es combatir «el negocio de los juicios laborales» para aliviar la carga sobre las empresas y facilitar nuevas incorporaciones formales.
Proceso Parlamentario y Expectativas de Votación
Respecto al recorrido legislativo que aguardaría a la ley, afirmó que hay 129 votos asegurados para dar inicio a las deliberaciones. «Nos haremos responsables de presentar este debate que ha estado ausente durante años en Argentina», comentó. En cuanto a los votos que se esperan, proyectó: «Espero un número similar al de la ley de baja imputabilidad, alrededor de 140 votos». Además, brindó detalles sobre los plazos: «La idea es modificar el texto hoy, finalizarlo, y mañana ir al recinto. Así podremos aprobar la ley en Diputados y que el Senado complete el proceso la semana siguiente». El plazo límite para la Cámara alta sería hasta el sábado 28.
Sobre el mecanismo parlamentario, Ritondo indicó: «En el Senado se aceptan o rechazan las modificaciones. Si las rechazan, la ley sale tal como está». Por lo tanto, la decisión final dependerá de la cámara de origen, que decidirá si mantiene su versión original y otorga la sanción final.
Impacto de la Eliminación del Artículo 44
La eliminación del artículo 44 del proyecto original significa la retirada de una de las modificaciones más significativas al régimen de licencias por enfermedad. La normativa que se intentaba implementar establecía que, en caso de que un trabajador sufriera un accidente o enfermedad no relacionada con su empleo, el derecho a recibir su salario se vería segmentado según el origen de la afección.
- Si la incapacidad para trabajar provenía de una acción voluntaria, el trabajador recibiría el 50% de su salario habitual.
- Los plazos de cobertura se establecían en tres meses para quienes no tenían personas a cargo, y seis meses para aquellos con familiares a su cargo.
- Las enfermedades crónicas solo se consideran para un nuevo episodio de cobro si han transcurrido más de dos años desde la última manifestación.
Por otro lado, si el accidente o enfermedad no derivaba de una conducta voluntaria del trabajador, el pago correspondía al 75% de su sueldo. El texto original también aseguraba este derecho ante decisiones de la empresa, indicando que si el empleador aplicaba suspensiones por motivos económicos o disciplinarios, eso no afectaría la percepción del porcentaje salarial durante el tiempo de convalecencia. Con la eliminación de este artículo, todos esos porcentajes y plazos diferenciados dejan de existir, retornando al esquema tradicional de pago del 100% del salario.
