Jubilaciones que rompen récords
La industria del petróleo y el gas en Argentina se destaca por ofrecer sueldos que oscilan entre $3 millones y más de $18 millones mensuales. De acuerdo con los datos proporcionados por una encuesta de la Fundación Contactos Energéticos, la mediación salarial neta para este sector se sitúa en $8 millones al mes, con un salario bruto mediano de $10,3 millones. Esta diferencia se debe a los descuentos por cargas sociales e impuestos, que rondan el 25 por ciento.
Escala salarial según cargos
La consultora de recursos humanos ManpowerGroup realizó un análisis de seis puestos representativos en el sector, organizándolos de menor a mayor salario:
- Asistente de Laboratorio Jr.: entre $3.000.000 y $4.000.000
- Asistente de Mantenimiento Jr.: entre $3.800.000 y $5.000.000
- Operador de Campo: entre $5.000.000 y $8.000.000
- Ingeniero en Perforaciones: entre $7.500.000 y $9.800.000
- Supervisor de Campo: entre $8.000.000 y $12.000.000
- Company Man: entre $12.000.000 y $14.000.000
Es importante señalar que estos valores son orientativos y pueden variar dependiendo de diversos factores, tales como la empresa, ubicación geográfica, experiencia del trabajador y otros elementos de compensación.
Descuentos salariales variables
Los descuentos sobre el salario bruto no son iguales para todos. Aquellos trabajadores no afiliados a un sindicato ven un recorte del 25% de su remuneración, mientras que los afiliados sufren una reducción del 20%, es decir, cinco puntos menos. Además, la progresividad del impuesto a las Ganancias implica que, cuantos mayores son los ingresos, más alto es el porcentaje de descuento: los que ganan hasta $4 millones brutos experimentan una reducción del 18,3%, mientras que quienes superan los $20 millones sufren un recorte del 30,6%.
Clases y niveles de seniority
Según la misma encuesta, el nivel de seniority se clasifica en siete categorías, y la diferencia entre el nivel más bajo y el más alto es significativa. Un profesional Junior tiene un salario mediano de $4,4 millones, mientras que un Semi Senior recibe alrededor de $5 millones. A partir de ahí, la curva se acentúa:
- Senior: $7 millones
- Advisor: $9 millones
- Gerencia: $9,5 millones
- Dirección: $12 millones
- C-Level: $13 millones
Los rangos de Dirección y C-Level manejan medianas que superan los $15 millones.
Diferencias salariales por región
El mapa de salarios también muestra variaciones dependiendo de la cuenca en la que se labore. La Cuenca Austral/Magallanes, en el sur patagónico, encabeza el ranking con un salario neto mediano de $9 millones, seguida por la Cuenca Neuquina, que se destaca como la más activa del país, con $8,9 millones, y el Golfo San Jorge, que incluye partes de Chubut y Santa Cruz, con $8,8 millones.
A medida que se aleja el mapa de la Patagonia, los sueldos tienden a disminuir. En las áreas administrativas y oficinas centrales, que suelen estar en Buenos Aires, se registra una mediana de $7 millones. En la Cuenca Cuyana, que abarca partes de Mendoza y San Juan, el salario medio es de $6,3 millones. En cambio, la Cuenca Noroeste, que incluye yacimientos en Salta y Jujuy, muestra una mediana neta de solo $1,4 millones, lo que indica un perfil que puede tener menor seniority o condiciones de mercado distintas a las de la Patagonia.
Tamaño de la empresa y su influencia en los sueldos
El tamaño de la empresa no garantiza automáticamente un salario elevado. Las empresas que cuentan con entre 201 y 1,000 empleados ofrecen el salario neto mediano más alto, de $8,9 millones. Aquellas con más de 1,000 empleados informan una mediana algo inferior, de $8 millones, a pesar de que compensan con una cobertura de bonos que es la más extensa, con el 90% del personal recibiendo algún tipo de bono que promedia 2,7 sueldos anuales.
En cambio, las empresas medianas, que cuentan con entre 51 y 200 empleados, quedan por debajo en la escala salarial con un neto mediano de $6,6 millones, además su cobertura de bono es del 53%, promediando 2,6 sueldos. Las pequeñas empresas, de hasta 10 empleados, muestran un salario neto mediano de $5,3 millones, pero aquellos que reciben bonos en ese segmento obtienen en promedio 3 sueldos, el valor más alto de todos en términos relativos.
Por último, el primer semestre de 2026 concluyó con un incremento salarial mediano del 10%, y el 74% de los encuestados afirmó haber recibido algún bono anual.
