Modificaciones clave a la reforma laboral
Tras intensos debates con diferentes sectores, se ha presentado la versión definitiva de la reforma laboral que será discutida este miércoles en el Congreso. Este proyecto incluye 28 modificaciones significativas. El objetivo del Gobierno es lograr su aprobación durante el período de sesiones extraordinarias. Desde la Casa Rosada, se siente confianza en contar con el apoyo necesario para que este proyecto, acordado con la oposición, avance hacia la media sanción y sea enviado a la Cámara de Diputados, donde se anticipa una discusión más complicada.
Los principales beneficiarios de esta reforma son empresas, bancos y la CGT, aunque se han suavizado algunos aspectos de la propuesta original.
Cambios destacados según Walter Mañko
- Se eliminó el artículo que planteaba reducir el Impuesto a las Ganancias para empresas, del 30% al 27%, afectando a las provincias.
- Se confirmó la obligatoriedad de bancarizar los salarios y se excluyó el uso de billeteras virtuales.
- La derogación de estatutos y regímenes especiales entrará en vigencia 180 días tras la sanción de la ley.
- El aporte solidario a los sindicatos se mantendrá durante dos años, con un límite del 2%, a diferencia del 4% que reciben algunos actualmente.
- No se avanzó en la reducción de cargas patronales para las obras sociales, manteniéndose la alícuota en 6% en lugar del 5% contemplado en el proyecto original.
- Las empresas seguirán como agentes de retención de las cuotas de afiliación sindical.
- Se introduce la palabra “especialización” para programas y cursos que requieren documentación.
- Los gastos de sepelio para trabajadores deberán ser documentados.
- Se permite pagar sentencias judiciales en seis cuotas para grandes empresas y en hasta doce para MiPyMEs.
- Se fijan nuevos porcentajes de contribución obligatoria mensual: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs.
- Desde el 1 de enero de 2028, la afiliación a asociaciones de empleadores será voluntaria y la aceptación de cuotas a sindicatos requerirá consentimiento expreso.
Aspectos relevantes desde la perspectiva empresarial
Mañko también destacó varios puntos importantes para los empresarios:
- Reconfiguración de la “mejor remuneración” para calcular indemnizaciones, limitándose a lo mensual y habitual, excluyendo otros conceptos como vacaciones.
- Elaboración de un nuevo sistema de actualización de créditos laborales basado en IPC + 3% anual.
- Creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para ayudar a cubrir costos de desvinculación, con aportes del 1% mensual de grandes empresas y 2,5% de MiPyMEs.
- Simplificación del registro laboral a través de ARCA, permitiendo la digitalización de libros laborales.
- Delimitación de beneficios sociales no remunerativos.
- Establecimiento de regímenes voluntarios de banco de horas, acordados entre el empleador y el empleado.
- Facilitación del fraccionamiento de vacaciones y nuevas reglas para licencias por enfermedad.
- Incorporación de un régimen de incentivos para la formación laboral.
- El RIMI, un régimen para incentivar la modernización e inversión, será impulsado para fomentar inversiones en producción y tecnología.
- Reducción de cargas sociales para nuevos empleos y reforzamiento de convenios de empresa por sobre los nacionales.
- Presentación de una nueva ley para impulsar acuerdos fiscales entre la Nación y las Provincias.
