Avance en la reforma laboral
El Senado ha logrado aprobar la media sanción de la reforma laboral propuesta por Javier Milei, con un total de 42 votos a favor y 30 en contra, sin abstenciones. La sesión se extendió por 13 horas, culminando en la madrugada, marcando así un importante triunfo legislativo para el oficialismo en lo que va del año.
Reducción del costo de despidos
Uno de los aspectos centrales de esta reforma es la reducción del costo de despido para las empresas. Esto se logrará mediante la implementación de fondos que financien, total o parcialmente, las indemnizaciones a los trabajadores despedidos. El proyecto incluye dos mecanismos principales: los fondos de cese laboral y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Fondos de cese laboral
Este primer mecanismo establece que el empleador realice un depósito mensual en una cuenta individual a nombre del trabajador. Estos fondos no solo servirán en caso de despido, sino que también podrán ser utilizados en caso de renuncia o como un complemento para la jubilación.
Durante el último año, se ha trabajado en la reglamentación para que estos fondos puedan ser gestionados por aseguradoras y a través de instrumentos financieros específicos. La Comisión Nacional de Valores ha autorizado fondos comunes de inversión para manejar estos recursos, asegurando que el dinero sea inembargable.
Es importante resaltar que la implementación de este sistema dependerá de la negociación colectiva, ya que el proyecto sugiere que los convenios podrían optar por este nuevo esquema, sustituyendo al actual régimen indemnizatorio.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El segundo instrumento propuesto es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado para permitir a las empresas enfrentar los costos de despidos sin que este impacto sea inmediato y total. Inicialmente, el FAL iba a financiarse con un aporte del 3% de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino. Sin embargo, se decidió modificar esto para aumentar el apoyo en el Senado, reduciendo el aporte a 1% para grandes empresas y 2.5% para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Los fondos acumulados podrán ser invertidos en instrumentos financieros autorizados y su objetivo será cubrir total o parcialmente las indemnizaciones por despido. Además, el uso de estos fondos estará controlado por diversos organismos estatales, con sanciones establecidas para el uso indebido.
Controversias y siguientes pasos
Un punto crítico en esta reforma es que implica un cambio en el destino de los aportes al sistema jubilatorio, lo que ha llevado a críticas respecto al posible impacto en el SIPA. Desde el oficialismo, se argumenta que esta reforma aporta previsibilidad y fomenta la formalización del empleo.
Con esta media sanción, el proyecto ahora debe ser discutido en la Cámara de Diputados, donde se espera que el oficialismo enfrente nuevos desafíos para obtener la aprobación final. Se definirán no solo los detalles del FAL y los fondos de cese, sino también el impacto real de esta reforma en el régimen laboral argentino, abriendo un nuevo capítulo en la discusión sobre el costo del despido y las relaciones laborales en el país.
