Actualización Salarial para el Personal Doméstico
En el mes de febrero de 2026, las empleadas domésticas mantienen sus remuneraciones basadas en el acuerdo de referencia anterior, dado que se espera un nuevo acuerdo paritario. Esto es consecuencia de la resolución 3/2025, la cual estipula que así como en enero, el personal del servicio doméstico aplicará los salarios básicos establecidos para todas las categorías a nivel nacional.
Salarios por Hora
Para las empleadas que realizan tareas generales en hogares y son contratadas por hora o por jornada, se consideran los siguientes valores mínimos:
- Por hora, el salario correspondiente a las categorías más básicas se mantiene en línea con la última actualización.
Salarios Mensuales y Bono Extraordinario
El reciente acuerdo en el sector doméstico incluía un bono extraordinario que fue otorgado en los meses de noviembre y diciembre del año pasado. Este bono variaba dependiendo de las horas trabajadas, con el siguiente esquema:
- De cero a 12 horas semanales: $6000
- De 12 a 16 horas semanales: $9000
- Más de 16 horas semanales: $14,000
Según la normativa, «Dichas sumas serán pagaderas conjuntamente con los salarios de los meses de noviembre y diciembre 2025, adquiriendo carácter remunerativo, incorporándose al salario de acuerdo a las distintas categorías en enero de 2026″. Por lo tanto, el bono ya no se pagará por separado, sino que se integrará en el total del recibo de sueldo de febrero.
Registro de Trabajadores en ARCA
Todos los empleadores están obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la forma de contratación. Este registro se realiza de manera virtual siguiendo estos pasos:
- Visitar el sitio web de ARCA utilizando la clave fiscal; si no se dispone de ella, se deberá solicitar.
- Ingresar los datos del empleado utilizando su CUIL para que el sistema obtenga automáticamente la información correspondiente.
- Rellenar el domicilio del trabajador, que puede ser seleccionado o ingresado manualmente.
- Proveer información sobre el trabajo y las características de la relación laboral, incluyendo el tipo de trabajo, horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, fecha de ingreso y si es temporal o fijo.
- Finalmente, indicar el domicilio laboral. Se puede elegir de una lista o agregar uno nuevo.
Antes de finalizar el proceso, el sistema presentará toda la información cargada, permitiendo al empleador verificar y, si es necesario, modificar los datos.
