Definición y características del aguinaldo
El aguinaldo, conocido también como Sueldo Anual Complementario (SAC), se refiere a un salario adicional que se entrega anualmente, dividiéndose en dos pagos. El primero de estos pagos se realiza en junio, mientras que el segundo tiene lugar en diciembre.
Para determinar su valor, se toma en cuenta el sueldo más alto de los seis meses previos al cobro. Es importante resaltar que existen ciertas particularidades a considerar:
- Para recibir el 50% del mayor sueldo del año, es necesario haber trabajado durante el semestre correspondiente (de enero a junio o de julio a diciembre).
- Si un trabajador finaliza su contrato antes de junio o diciembre, deberá recibir el pago proporcional correspondiente a los meses trabajados (por ejemplo, si alguien laboró hasta marzo, solo percibirá la parte proporcional del 50% por esos tres meses).
- Los empleados que comienzan su relación laboral en algún momento dentro del semestre recibirán una porción proporcional al tiempo trabajado (por ejemplo, alguien que empiece en marzo cobrará en junio la parte que le corresponde por cuatro meses).
- Los trabajadores no registrados, los monotributistas y otros casos de empleo informal no tienen derecho a recibir el SAC.
Cómo se determina el monto del aguinaldo
Según la normativa laboral vigente, el monto a pagar en cada semestre se calcula como el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre. Para obtener este monto, se divide la mejor remuneración anual entre dos.
Para quienes tienen menos tiempo en su puesto, existe una fórmula específica para calcular lo que deben percibir: se debe dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si una persona trabaja desde marzo con un salario de $100.000, la fórmula sería: (100.000/12) x 4, lo que resulta en un aguinaldo de $33.333.
Elementos incluidos en el cálculo del aguinaldo
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos no comprobados
- Remuneraciones en especie como vivienda y alimentación
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Bonos por objetivos cumplidos
- Salarios por enfermedad o accidente laboral
- Horas extras
- Vacaciones y plus vacacional
Fechas de pago del aguinaldo en junio
Conforme a la Ley 27.073, que reformó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo debe ser pagada hasta el 30 de junio. No obstante, las empresas disponen de un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a dicha fecha. Por lo tanto, un número de trabajadores registrados podría recibir su aguinaldo el lunes 6 de julio, que es la fecha límite para este año.
La segunda parte del SAC se puede abonar hasta el 18 de diciembre, justo antes de las festividades de Navidad y Año Nuevo.
Historia del aguinaldo en Argentina
Según el historiador Daniel Balmaceda, la práctica de otorgar un aguinaldo en Argentina comenzó en la década de 1880 por comerciantes que deseaban recompensar a sus empleados por un buen desempeño a fin de año. Sin embargo, el cálculo de los montos era arbitrario y dependía de la voluntad del empleador.
El primer aguinaldo oficial se estableció en mayo de 1910 por el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, bajo la dirección del intendente Manuel Güiraldes, quien decidió entregar un “Aguinaldo del Centenario” a sus trabajadores en conmemoración de los festejos patrios.
Esta práctica se amplió en diciembre de 1945, cuando el presidente de facto, Edelmiro Farrell, instituyó el primer SAC para todos los empleados, a instancias del secretario de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón.
